Com o tema “Relações Interpessoais e Motivação”, aconteceu, no dia 27 de julho, na Faculdade de Medicina da UFMG, o primeiro dia da capacitação interna de líderes do Nupad. O treinamento faz parte do “Programa de Desenvolvimento de Líderes”, iniciativa coordenada pelo Setor de Apoio Administrativo Gestão de Pessoas (Sead-GP) que busca aprimorar as ações de liderança de coordenadores e supervisores da instituição.

O treinamento, realizado das 8h às 17h, foi conduzido pela psicóloga Márcia Rabello a partir de conceitos teóricos, dinâmicas e troca de experiências. O grupo refletiu sobre aspectos como autoconhecimento e competência emocional de líderes e a importância da motivação e do engajamento das equipes para se ter um bom ambiente de trabalho.

Valores como não-julgamento, empatia, assertividade, cordialidade, ética e confiança foram citados pela psicóloga como pilares da liderança na manutenção de relacionamentos saudáveis. Segundo Márcia, os líderes precisam se relacionar bem com as pessoas que compõem sua equipe a fim de construir um ambiente favorável à motivação: “Ele deve ser assertivo em seus posicionamentos, ter uma atitude de não-julgamento e construir propósitos significativos que inspirem mudanças, oferecendo estímulos de acordo com as necessidades de cada pessoa”.

Aprendizados

Para a gestora de treinamento Soraia Cabral, há 21 anos no Nupad, a capacitação foi uma oportunidade de renovação para o trabalho: “Fiquei maravilhada! Pessoas que desempenham o papel de liderança precisam se preparar cada vez mais, porque não são fáceis as relações interpessoais, somos humanos e estamos sujeitos a falhas”. A gestora destaca a importância da discussão sobre o autoconhecimento: “Conhecer ferramentas para trabalhar aspectos do ‘eu’ é fundamental, pois antes de conhecer o outro temos que nos conhecer. Saí fortalecida”.

Na opinião do coordenador do Setor de Apoio Administrativo Gestão de Projetos (Sead-GPro), Robson de Carvalho, além de contribuir com as ações do Nupad, o treinamento possibilitou reflexões para a vida pessoal. “Foi uma experiência gratificante. Acredito que estamos no caminho certo. Se todas as oficinas seguirem as mesmas diretrizes, a expectativa é a melhor possível”, comenta.

“Todos os participantes, a sua maneira, contribuíram para que o dia fosse de aprendizado, trocaram experiências e favoreceram o coletivo”, avalia a coordenadora do Sead-GP, Thaís Lisboa. “Esperamos nos aperfeiçoar pessoalmente a cada módulo e ainda mais em nossa atuação enquanto gestores”, completa.

Próximos módulos

O tema “Relações Interpessoais e Motivação” será retomado no dia 3 de agosto, quando participa do treinamento a segunda turma formada por gestores do Nupad, concluindo o módulo I do “Programa de Desenvolvimento de Líderes”.

As aulas dos módulos II, III, IV e V estão previstas para ocorrer entre os meses de agosto e novembro com os temas: Comunicação Interpessoal e a Importância do Feedback, Liderança Motivacional e Trabalho em Equipe, Liderança COACH e a Delegação, Gestão de Conflitos e as Relações Interpessoais.