O Nupad realizou, no dia 22, a segunda pesquisa de clima organizacional direcionada aos funcionários celetistas. Importante instrumento de gestão de pessoas, a pesquisa tem como objetivo conhecer a opinião dos colaboradores sobre aspectos relacionados ao trabalho, identificar pontos positivos e a necessidade de melhorias.

A pesquisa, que pôde ser feita em computadores disponíveis nos três anexos do Núcleo durante o horário de trabalho, contou com questões fechadas e abertas e foi respondida anonimamente. “Esperamos que os funcionários sejam sinceros e se sintam seguros e à vontade para fazer elogios e críticas, pois trabalhamos com essas informações na análise da pesquisa junto à administração e diretoria do Nupad”, diz a coordenadora do Setor de Apoio Administrativo Gestão de Pessoas do Núcleo (Sead-GP), Thaís Lisboa.

Segundo Thaís, o Sead-GP buscou, esse ano, garantir maior transparência ao processo e, para isso, ouviu as dificuldades e questionamentos que surgiram com a pesquisa em 2014, por meio da ação do comitê do clima, criado em 2015. A metodologia continuou a mesma, com pequenas alterações no questionário e no encaminhamento dos funcionários para as salas de pesquisa, sendo este feito de forma espontânea e não por setor. “Fizemos também uma divulgação mais ampla da ação por meio dos coordenadores, membros do clima e do Em dia com o Nupad”, completa.