No dia 23 de junho, a diretoria do Nupad, por meio de relatório interno, divulgou aos colaboradores os resultados da pesquisa de clima organizacional realizada pela instituição no final de 2014.

Aplicada no dia 9 de dezembro, a pesquisa continha perguntas fechadas e abertas sobre aspectos referentes ao ambiente de trabalho, relacionamento com colegas e coordenação, entre outros. Os funcionários celetistas, público alvo da ação, responderam às questões de forma anônima.

Ao todo, a pesquisa obteve a participação dos 168 colaboradores presentes no dia, do total de 189, o que representa 89% do público alvo previsto.

Segundo o relatório, a pesquisa apontou um indicador global de satisfação de cerca de 67%, para o qual foram consideradas todas as respostas com avaliações “muito satisfeita” e “satisfeita”. O relatório destacou também o alto índice de colaboradores que indicariam a instituição para outro profissional ou amigo trabalhar: 86,5%. Entre as principais motivações estão a causa do Nupad, a possibilidade de crescimento pessoal ou profissional e o ambiente de trabalho.

Ainda, foram divulgadas as principais sugestões de melhoria apontadas na pesquisa pelos funcionários, de forma categorizada e com o percentual alcançado. Entre elas estão questões relativas a plano de cargos e salários, comunicação, liderança, benefícios e capacitação. Para cada categoria de sugestões, o relatório da diretoria apontou novas propostas e/ou justificativas.

O resultado geral da pesquisa de clima foi considerado positivo pela diretoria do Nupad, conforme relatório: “Por se tratar da primeira pesquisa realizada no Núcleo, consideramos o resultado geral alcançado satisfatório, uma vez que não existiam registros relacionados à opinião dos colaboradores durante seu vínculo com a Instituição”. A expectativa é que os números possam ser melhorados com a implementação de ações que se baseiem nas sugestões dos colaboradores.

Leia o relatório completo.